[vc_row full_width= »stretch_row_content » video_bg= »yes » stm_parallax= »enable » shadow_x_offset= »0″ shadow_y_offset= »0″ shadow_blur= »0″ shadow_spread= »0″ css= ».vc_custom_1680192015086{background-image: url(https://www.dezvolta.fr/wp-content/uploads/2023/03/IMG_0186-scaled.jpg?id=6294) !important;background-position: 0 0 !important;background-repeat: no-repeat !important;} » stm_transparent_bg= »rgba(0,0,0,0.5) »][vc_column width= »1/12″][/vc_column][vc_column width= »5/6″][vc_custom_heading text= »ACCES DEDIE AUX COACHS DEZVOLTA » font_container= »tag:h2|text_align:left|color:%23ffffff|line_height:60px » use_theme_fonts= »yes » el_class= »text-transform » css= ».vc_custom_1679929904199{padding-right: 20px !important;padding-left: 5px !important;} »][/vc_column][vc_column width= »1/12″][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width= »stretch_row » equal_height= »yes » shadow_x_offset= »0″ shadow_y_offset= »0″ shadow_blur= »0″ shadow_spread= »0″ css= ».vc_custom_1680192078573{padding-right: 5px !important;padding-left: 5px !important;background-color: #54058c !important;} »][vc_column width= »3/4″ shadow_x_offset= »0″ shadow_y_offset= »0″ shadow_blur= »0″ shadow_spread= »0″ css= ».vc_custom_1680190563109{margin-right: 5px !important;margin-bottom: 30px !important;border-right-width: 2px !important;padding-right: 3px !important;} »][stm_spacer height= »20″ height_tablet_landscape= »20″ height_tablet= »20″ height_mobile= »20″][vc_tta_accordion c_icon= »chevron » active_section= »99″ ac_style= »style_2″ css= ».vc_custom_1680190706677{padding-right: 5px !important;padding-left: 5px !important;background-color: #ffffff !important;} »][vc_tta_section i_icon_fontawesome= »stmicon-comments » add_icon= »true » title= »1-PREMIERE SEANCE » tab_id= »1493293487425-2092e5a5-cbc150e7-1c9d »][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]
Comment aborder et démarrer la première rencontre / quels sont les premiers éléments à communiquer.[/vc_column_text][vc_column_text]

DEFINITION DU COACHING

quoi :amène de l’état présent vers état désiré
comment: prenant du temps pour vous, en vous écoutant pleinement / en vous autorisant
pour: réaliser vos envies, vous révéler à travers vos propres talents ou trouver vos propres solutions pour parvenir à vos objectifs
ce qu’il n’est pas: conseiller/ psy/gourou
rôle du coach: être à l’écoute et à travers vos besoins, vos expériences : libérer freins, croyances
engagements: exercices maison/ objectif autonome
titre valide: certification reconnue
outils: questionnement principal/ jeux
exemples sujets d’accompagnement:
La prise de parole
La confiance de soi et de la motivation
Améliorer sa communication
Faire preuve de leadership
Retrouver un sens[/vc_column_text][vc_column_text]

CADRE DU COACHING

contrat: moral/écrit
code déontologie
durée: 6 séances
mode: présentiel/distanciel 1h30
48h avance annulation
droit arrêt[/vc_column_text][vc_column_text]

SE PRESENTER

ma présentation: expérience vie
activité coach:
aujourd’hui j’accompagne des personnes en présentiel et distance
accompagne en individuel et si besoin des organisations/équipes[/vc_column_text][vc_column_text]

Grille/synthèse sur les points à aborder en début de rencontre

fiche résumé premier rendez-vous – France

[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome= »stmicon-zoom-in3″ add_icon= »true » title= »2- EXPLORATION DE LA DEMANDE » tab_id= »1493293537066-c50ab8fb-1e6f50e7-1c9d »][vc_column_text]Différents outils/méthodes/exercices afin d’accompagner le coaché dans sa réflexion sur lui même, son positionnement, ses besoins et l’image qu’il pense avoir de lui.[/vc_column_text][vc_column_text]

Questions ouvertes

Interroger sans orienté les réponses de la personne (Rappel)

Qu’arriverait-il si…
Je me demande…
Que pensez-vous de…
De quelle façon…
Parlez-moi de…
Que feriez-vous…
Comment pouvons-nous…
Comment avez-vous…[/vc_column_text][vc_column_text]

Mettre des mots sur une émotion- carte émotion art mélia

Complément avec liste de mots à proposer pour exprimer les émotions

voir le document[/vc_column_text][vc_column_text]

Hexagramme quintilien/exploration

Questionnement pour préciser l’objectif / faire émerger l’objectif

QUOI? que vous changer ou améliorer?
EN QUOI? en quoi est un problème?
QUI? qui impactés? leurs points de vue?
OU? où cela se passe t’il?
QUAND? quand? qu’est ce qui peux faire créer cette situation?
COMMENT? décrivez moi la situation? quelles émotions?
COMBIEN? quelle fréquence?[/vc_column_text][vc_column_text]

Débusquer les croyances

Exercice croyances limitantes et aidantes

Prenez un crayon et notez ce que vous appréciez de vous, de la vie, des autres :
– J’aime …. parce que cela m’apporte … cela signifie…
– Je pense que c’est bien de …
– Je crois que dans la vie …
– Je suis convaincu(e)que …

Puis faites la même chose en notant ce qui vous irrite :
– Je n’aime pas….. parce que cela génère ……….cela signifie.
– Je pense que c’est mal de….
– Je crois que dans la vie …
– Je suis convaincu(e)que …[/vc_column_text][vc_column_text]

Besoins de vie présents et futur -roue de la vie

Exercice graphique sur les besoins de la personne

télécharger le fichier Excel
Accéder à l’interface web

Comparer et comprendre ses valeurs

télécharger le fichier Excel[/vc_column_text][vc_column_text]

Phases de deuil en équipe

1-Choc
partage entre personnes / équipe
informer
parler laisser s’exprimer
ne pas faire de promesses

2-remise en question
vision possible de l’avenir
valorise les comportements adaptés
ne pas aller vite

3-acceptation/remobilisation
valorise initiatives / succès court termes
ne pas juger / pas de projections sur des objectifs

4-réengagement
bilan-objectifs réalisés
réfléchir équipe sur l’accompli
valoriser les nouveaux comportements
encourager les personnes[/vc_column_text][vc_column_text]

Egogramme – Trouver sa place / quel profil êtes-vous? – AT

télécharger le fichier Excel[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome= »stmicon-th-menu » add_icon= »true » title= »3-CLARIFICATION DE L’OBJECTIF » tab_id= »1493293536404-6bf98bd8-607f50e7-1c9d » el_class= »CLAR »][vc_column_text]

Revoir un objectif avec les Niveaux logiques

télécharger le fichier excel

Situation gênante avec SCORE

télécharger le fichier excel[/vc_column_text][vc_column_text]

Comprendre ses besoins psychologiques – Drivers – PCOM

télécharger le questionnaire[/vc_column_text][vc_column_text css= ».vc_custom_1680183866966{padding-right: 5px !important;} »]

CLARIFICATION DE L’OBJECTIF

Formulation positive: Description de ce que l’on veut
Quel est votre objectif ?

Contextualisé: Les circonstances
Quand Avec qui réaliser cet objectif ?

Atteignable: De mon ressort et de mon contrôle
Description de mes actions personnelles, de ma responsabilité
Qui a la responsabilité d’atteindre l’objectif?
De qui dépend sa réalisation ?
Quels alliés ?

Vérifiable et observable: Description sensorielle des résultats et des preuves
Comment savez vous que vous êtes sur le bonne voie ? 

Réaliste et réalisable: Des moyens à taille humaine
Qu’est-ce qui vous empêche ? 
Quelles sont les étapes ? 
Quelle est la première étape ? 

Écologique: La préservation de l’équilibre de l’individu

Motivant: Le bénéfice de l’engagement.
La réalisation de l’objectif, et sa maintenance valent la peine, sont reliés à une énergie suffisante,
Que vous apportera la réalisation de l’objectif ?
Qu’est ce qui est important dans la réalisation de cet objectif ? [/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome= »stmicon-calendar4″ add_icon= »true » title= »4-PLAN D’ACTION ET BILAN COACHING » tab_id= »1680181858422-c030c05d-9212″][vc_column_text]

PLAN D’ACTION

-Faire le bilan de ta situation actuelle/ premier pas
-Se fixer des objectifs précis
-Planifier tes tâches et actions[/vc_column_text][vc_column_text]

Bilan du coaching : de l’état désiré initial vers l’état présent

1. Environnement

-Vous êtes arrivés dans un tel environnement… Il était problématique, source de (stress/angoisse/…)…
-Aujourd’hui, l’environnement semble plus en adéquation avec vos valeurs. Il est …. (Votre environnement peut encore gagner en … pour être encore plus épanouissant, mais il est prévu …)

2.Comportement
-Dans cet environnement vous y faisiez … Aujourd’hui…

3.Compétences/ressources

-Vous faisiez … car vous aviez telle et telle compétences… Suite au coaching, vous avez retrouvé telle et de telles ressources… (Il vous reste peut-être encore… et comme nous l’avons vu, le reste de ton travail une formation semble se profiler?).

4.Valeurs

-Vous aviez au départ cette situation qui répondait à telle et telle valeur, puis vous avez senti que ça n’était plus le cas…
-Alors suite à votre travail en coaching, aujourd’hui vous mettez en avant et satisfaites telle et telle valeur. (Il subsiste encore à réfléchir à cette valeur, mais vous avez maintenant les clés.)

5.Identité
-Vous représentiez … personne accompagnante  présente disponible
-maintenant, le changement qui s’amorce/qui est celui que vous avez vécu fait de vous …

6.Mission
-Vous aviez perdu un certain sens à ce que vous faisiez et aujourd’hui…[/vc_column_text][vc_column_text]

Remarques générales sur le déroulement du coaching

-Qu’est-ce qui dans le coaching, son déroulement vous a convenu, vous avez particulièrement apprécié ?
-Qu’est- ce que vous avez moins apprécié ?
-Qu’est-ce qui vous a manqué ?
-Qu’est-ce que vous avez découvert sur vous ?
-Si une personne vous demandait ce qu’est le coaching que lui répondriez-vous ?
-Quel a été le point le plus marquant de ce coaching pour vous ?

Serais tu d’accord pour me donner un avis écrit sur ton accompagnement que je communiquerais (anonyme) ?[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][vc_column width= »1/4″ css= ».vc_custom_1493295137464{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;} »][vc_row_inner css= ».vc_custom_1680190533265{background-color: #ffffff !important;} »][vc_column_inner shadow_x_offset= »0″ shadow_y_offset= »0″ shadow_blur= »0″ shadow_spread= »0″ shadow_color= » » css= ».vc_custom_1679929520656{padding-top: 101px !important;padding-bottom: 62px !important;background-color: #54058c !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;} »][vc_single_image image= »6330″ img_size= » » alignment= »center »][vc_custom_heading text= »CET ESPACE EST VOTRE SUPPORT » font_container= »tag:h4|font_size:26|text_align:center|color:%23ffffff|line_height:35px » use_theme_fonts= »yes » css= ».vc_custom_1679929324541{margin-bottom: 38px !important;padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;} »][vc_column_text css= ».vc_custom_1679934198046{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;} »]

Vous trouverez un ensemble d’outils et résumés pour vous accompagner dans vos coachings.

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